签订竞业禁止限制协议书要注意啥

（一）确认主体资格，确保自己属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才适用该协议。
（二）明确协议内容，对限制范围、地域和期限进行清晰界定，注意期限最长不超二年。
（三）关注补偿条款，与用人单位协商确定经济补偿金额，且保证用人单位在竞业限制期限内按月支付。若未支付，可解除协议。
（四）明确违约责任，了解劳动者违反协议需承担的违约金数额，同时关注用人单位违约的责任。
（五）遵循公平自愿原则，若协议显失公平，可请求撤销协议。签订时认真审查各项条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

签订竞业禁止限制协议书，注意要点如下：
-适用主体：协议仅针对高管、高级技术人员及有保密义务的人员。
-内容明确：要写明限制范围、地域和期限，期限最长两年。
-补偿条款：单位应在期限内按月给劳动者补偿，金额可协商；未支付补偿，劳动者可解约。
-违约责任：明确双方违约需承担的责任。
-公平自愿：显失公平时，劳动者可请求撤销协议。签约时仔细审查。

结论：
签订竞业禁止限制协议书，要关注主体、内容、补偿、违约等要点，遵循公平自愿原则以保障自身权益。
法律解析：
依据法律规定，竞业禁止限制协议主体仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。协议内容需明确限制范围、地域和期限，且期限最长不超二年。补偿条款必不可少，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金额可协商。若用人单位未支付补偿，劳动者可解除协议。同时，要明确违约责任，既约定劳动者违约的违约金，也关注用人单位违约的责任。协议应遵循公平、自愿原则，显失公平的，劳动者可请求撤销。在签订时仔细审查条款，才能保障自身权益。如果您在签订竞业禁止限制协议书时遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

签订竞业禁止限制协议书，要关注主体、内容、补偿、违约等多方面要点。主体上，协议仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，非此类人员不受该协议约束。

内容方面，需明确限制范围、地域和期限，期限最长不超二年。补偿条款重要，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，金额可协商。若未支付补偿，劳动者可解除协议。

违约责任要明确，约定劳动者违约的违约金数额，也关注用人单位违约的责任。协议应遵循公平、自愿原则，显失公平的劳动者可请求撤销。

建议签订时仔细审查各项条款，确保自身权益。用人单位要按时支付补偿，劳动者要遵守协议约定，双方都应明确各自权利义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）主体限制：竞业禁止限制协议书并非适用于所有员工，仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这有助于确保协议的针对性和合理性。
（2）内容明确：协议中需明确限制的范围、地域和期限。期限最长不超二年，清晰的内容可避免双方在履行过程中产生歧义。
（3）补偿条款：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金额可协商。若用人单位未支付补偿，劳动者有权解除协议。
（4）违约责任：应明确双方的违约责任，包括劳动者违反协议的违约金数额，以及用人单位违约时应承担的责任。
（5）公平自愿：协议应遵循公平、自愿原则，若显失公平，劳动者可请求撤销。签订时要仔细审查条款，保障自身权益。

提醒：签订竞业禁止限制协议书时，要注意主体是否适格、补偿是否合理。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。