试用期间离职工资如何计算

1.试用期间离职工资这样算：
依据试用期工资标准，除以当月应工作天数，再乘实际工作天数来支付工资。
2.要是用人单位规定试用期离职扣工资，那得合法且有约定才行，通常不能随便克扣工资的。
3.用人单位不能以试用期为借口不发工资。
要是他们拒绝给试用期间工资，劳动者可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，试用离职工资得按实际工作天数和约定工资标准算，用人单位不能无故扣或拖工资。

案情回顾:

小李在小胡的公司试用期工作了10天后离职，小胡称试用期离职要扣一半工资，只愿支付很少一部分。小李认为应按实际工作天数足额发放工资，双方就试用期间离职工资的计算和支付产生争议，小李要求小胡按正常标准支付工资，小胡则坚持扣工资做法。

案情分析:

1、依据规定，试用期间工资应按试用期工资标准除以当月应工作天数，再乘实际工作天数支付，小胡不能随意克扣。
2、用人单位规定试用期离职扣工资需合法且有约定，小胡无合理依据扣工资做法不当。
3、若小胡拒绝支付，小李可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。