没签劳动合同可以口头辞退吗

1.通常，没签劳动合同不影响单位以合法理由辞退员工，但口头辞退有风险。
仅口头告知辞退，纠纷发生时，单位难拿出充分证据证其合法性。
2.依法律，单位辞退员工要符合法定情形，像员工严重违反规章等。
辞退得书面形式，写明原因、时间等关键信息，让双方明晰权利义务。
3.若单位未签合同就口头辞退，员工可要求其提供书面辞退通知，保留聊天记录、证人证言等证据。
若辞退不合法，员工能通过劳动仲裁等维护权益。
比如，小李在一家未签合同的公司工作，某天领导口头告知他被辞退。
小李担心权益受损，要求书面通知并留存了和领导沟通的记录。
之后发现辞退不合理，便凭借这些证据申请劳动仲裁，最终成功维护了自身权益，确保单位不能随意侵害他的合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。一日，公司突然口头通知小何被辞退，未说明具体原因。小何要求公司给出书面辞退通知，公司拒绝。小何认为公司辞退行为不合法，双方因此产生争议，小何决定维护自身权益。

案情分析:

1、没签劳动合同不影响合法辞退员工，但本案中公司在辞退小何时存在风险。一旦产生纠纷，公司难以举证其辞退行为合法，因为没有书面的辞退通知及合理原因说明。
2、单位辞退员工需符合法定情形并以书面形式进行。此案件公司未签合同且口头辞退小何，不符合规定。小何可要求保留相关证据，若认定辞退不合法，可通过劳动仲裁维权。