实习期间签了三方协议被辞退怎么办

先弄清楚被辞退的原因是否合理合法。
要是单位因正当理由辞退，比如实习表现不佳等，就得让其给出书面辞退通知。
查看三方协议里关于辞退的约定，像有没有违约金之类的。
有约定且自己违约，就得按规定担责；
没约定或不合理，能和单位协商解除。
要是单位违法辞退，可主张经济补偿，工作一年给一个月工资。
保留好和单位的沟通记录、工作资料等证据，方便以后维权。
协商不好，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小郑与某单位签订了三方协议并开始实习。实习结束后，单位以小郑实习表现不佳为由将其辞退。小郑认为自己实习期间工作认真负责，表现良好，不认可单位的辞退理由。小郑要求单位出具书面辞退通知，并查看三方协议，发现协议中有关于辞退的约定，但对于违约金的规定小郑认为不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位辞退员工需有合理合法的理由，若以实习表现不佳辞退，应提供相应证据并出具书面通知。本案中单位需证明小郑实习表现不佳。
2、三方协议有关于辞退的约定，若员工违约应按规定担责。如约定不合理，员工可与单位协商解除。小郑可就违约金问题与单位进一步协商。
3、若单位违法辞退，员工可主张经济补偿。小郑若能证明单位违法，可按工作年限主张相应补偿。同时，小郑应保留好与单位的沟通记录、工作资料等证据，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。