解除劳动合同不给员工办手续会怎样

用人单位解除劳动合同后不给员工办手续，后果严重。
员工有权依规定要求其办理离职手续，像转移档案、社保关系等。
若遭拒，员工可向劳动部门投诉，部门会责令限期办理，逾期不办将罚款。
未办手续致员工无法入职新单位并造成损失，用人单位要赔偿。
所以，用人单位应依法及时办手续，避免纠纷。

案情回顾:

小郑原本在一家公司工作，该公司与其解除劳动合同后，却拒绝为小郑办理离职手续，包括转移档案和社保关系。小郑多次要求公司办理，均遭到拒绝。这导致小郑无法入职新单位，遭受了经济损失。小郑与公司协商无果，矛盾由此产生。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同后，有义务为员工办理离职手续，如转移档案、社保关系等。该公司拒绝办理的行为违反了法律规定。
2、小郑有权要求公司办理离职手续，若公司拒不办理，小郑可向相关部门投诉，部门会责令公司限期办理，逾期不办公司将面临罚款。同时，因公司未办手续给小郑造成的损失，公司需承担赔偿责任。