分公司能够单独签订劳动合同么

分公司在特定情形下能单独签劳动合同。
若依法取得执照，有独立经营资格，就能以用人单位身份与劳动者签合同，成为独立劳动权利义务主体。
要是没依法取得执照，只是总公司分支机构，签合同通常需总公司授权。
未经授权，合同效力可能有问题。
所以，分公司能否单独签合同，看有无独立经营资格和授权。
有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小胡所在的总公司在外地设立了分公司，分公司并未依法取得营业执照。小胡应聘至该分公司工作，分公司直接与小胡签订了劳动合同。小胡工作一段时间后，认为分公司没有合法资质签订合同，该合同应无效，而分公司则称虽无执照，但总公司有授权，合同有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，分公司若依法取得执照，有独立经营资格，可作为用人单位与劳动者签订劳动合同，成为独立权利义务主体。此案件中，分公司未依法取得执照，不符合该情形。
2、未依法取得执照的分公司只是总公司分支机构，签合同通常需总公司授权。本案需确认分公司有无总公司授权，若没有有效授权，合同效力可能存在问题。