工资给拖欠该怎么维权

1.与用人单位协商：
当遭遇工资拖欠时，应尝试与用人单位进行沟通。
首先，弄清楚拖欠工资的缘由，是资金周转问题还是其他原因。
然后，明确表达要求其尽快支付工资的诉求。
双方可以面对面交流，也可通过电话等方式沟通。
2.投诉：
向当地劳动监察部门投诉时，要准备好相关工作证明，比如劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系；
工资条则能体现你的工资情况。
将这些材料提交给劳动监察部门后，他们会介入调查，督促用人单位支付工资。
3.申请仲裁：
若协商和投诉都没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效是一年，所以要留意及时申请。
申请仲裁时，需提交申请书，详细说明事情经过和诉求，还要准备好相关证据等材料。
4.起诉：
要是对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院起诉。
法院会依据具体情况展开审理，最终做出判决。
总之，维护自身权益要及时行动，防止拖延致使证据缺失。
像工资单、工作邮件等相关证据都要妥善保留，以便在维权时发挥作用。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司却无故拖欠其工资数月。小许先与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。小许随后前往当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据。然而，公司仍未支付工资。无奈之下，小许向劳动争议仲裁委申请仲裁，却担心已过一年时效。仲裁结果出来后，小许对结果不服，考虑是否要去法院起诉。

案情分析:

1、小许遇到公司拖欠工资的情况，首先选择与公司协商，这是合理且必要的维权步骤，能尝试和平解决问题。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，提交相关证明，可促使劳动监察部门介入调查督促单位付薪。
3、若协商和投诉都无法解决，申请仲裁是进一步的维权途径，但需注意一年的时效。
4、对仲裁结果不服，小许有权在规定时间去法院起诉，通过司法途径解决争议。同时，他应留好工资单等证据以支持自己的诉求。