劳务关系拖欠工资最新赔偿标准是多少

1.要是用人单位拖工资啦，劳动行政部门就得责令限期给支付喽。
要是过了期限还不支付呢，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金哟。
2.劳动者呀，可以跟用人单位好好商量商量，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能向人民法院提起诉讼呢，这样就能维护好自己的合法权益啦。
要知道哦，劳务关系和劳动关系不一样呢，劳务关系通常不太适用《劳动合同法》里关于经济补偿的那些规定，不过还是可以依据相关法律法规去主张拖欠工资的赔偿哒。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司却拖延发放工资。小胡多次与公司沟通无果，便向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但期限过后公司仍未支付。小胡认为公司应按规定支付额外赔偿金，可公司以劳务关系为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，公司逾期未付，应承担此责任。
2、虽然劳务关系与劳动关系有别，不太适用《劳动合同法》经济补偿规定，但小胡仍可依据相关法律法规主张拖欠工资的赔偿。