最新被迫解除劳动关系赔偿标准是多少

法律分析：
（1）当劳动者被迫解除劳动关系时，用人单位需承担支付赔偿金的责任，其数额为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意收集被迫解除劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者被迫解除劳动关系，可向用人单位主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者被迫解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者被迫解除劳动关系时，用人单位要承担相应赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多十二年。比如工作两年，月工资正常，就支付两个月工资作为经济补偿，被迫解除时赔偿金就是四个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守劳动法律法规，避免出现导致劳动者被迫解除劳动关系的情形。劳动者自身要增强法律意识，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。