拖欠工资补偿最新处罚是什么

1、用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门反馈，该部门会责令单位限期支付；若逾期未付，单位需按应付工资的百分之五十至百分之一百比例向劳动者加付赔偿。

2、若单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有支付能力却拒不支付，金额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。责任人将面临刑事处罚，单位犯罪的，单位及直接负责人员均需承担相应责任。

结论：用人单位拖欠工资将面临行政责任，逾期不支付还需加付赔偿金；若存在逃避支付等行为且情节严重，将构成犯罪承担刑事责任。
法律解析：
用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导。

用人单位拖欠工资需承担行政责任与刑事责任双重后果。行政上会被劳动行政部门责令限期支付，逾期不付还需加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金；情节严重构成犯罪的，相关责任主体会面临刑事处罚。

1.行政责任处理流程。劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会依法责令用人单位限期支付工资。若用人单位在期限内仍未支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

2.刑事责任认定情形。若用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。责任人将被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，单位也会被处以罚金。

3.劳动者维权建议。劳动者应及时保留劳动合同、工资发放记录等证据。向劳动行政部门提交投诉材料，要求责令单位支付工资。若单位行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案，通过刑事途径追究责任。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期未支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠时，应先向劳动行政部门投诉，若用人单位存在逃避支付或拒不支付且经责令仍不支付的情况，可向公安机关报案；用人单位需及时支付工资，避免承担行政赔偿和刑事处罚责任。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

（二）若用人单位逾期未支付，劳动行政部门会责令其按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

（三）如果用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，且金额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；