申请劳动仲裁必须要签订协议吗

1.申请劳动仲裁并非必须签订协议。
通常，只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，不以签订协议为前提。
劳动者可直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明争议的事实、产生的缘由以及其他相关情况。
3.若双方之前有关于劳动争议解决的约定，像签订了仲裁协议等，便依照约定处理。
不过一般而言，没签协议不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。
4.总之，申请劳动仲裁的关键在于存在劳动争议，而非有无签订协议。
劳动者若遭遇劳动争议，可依据法律规定申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后，与公司就工资发放问题产生争议。公司认为，小许要解决纠纷必须先签订一份和解协议，否则不同意处理。小许则认为，自己无需签订协议，可直接申请劳动仲裁。双方僵持不下，小许坚持向仲裁委提交了仲裁申请，引发了是否需签协议才能申请仲裁的争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定办法，申请劳动仲裁不非得签协议。只要劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者就能向仲裁委申请仲裁。
2、若双方之前有解决劳动争议的约定，应按约定处理。但在本案中，双方无此约定，所以小许没签协议也不影响其申请仲裁的权利。关键在于存在劳动争议，小许依法可申请仲裁。