公司承诺的绩效没发这种情况该如何维权

1.首先要确认公司有无明确的绩效发放规定及相关文件，这是维权关键依据。
可通过查阅公司规章制度手册、内部公告等方式查找。
2.主动与公司沟通，弄清楚未发放绩效的缘由，并保留好每次沟通记录，比如邮件、聊天记录等。
3.若公司以各种理由拒发绩效，查看劳动合同中薪酬及绩效条款，看公司有无违约。
比如是否明确规定绩效发放方式、时间等。
4.依据《劳动合同法》，劳动者有权要求公司按约定支付绩效工资。
可向公司劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料说明情况，要求责令公司支付。
5.若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
维权中注意收集保存工作邮件、聊天记录、绩效考核文件等证据。
比如工作邮件中关于绩效任务布置及完成情况的记录，聊天记录中领导对绩效的评价等，以便更好维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，到了绩效工资发放时间，却未收到绩效工资。小许认为自己工作表现达标，应获得绩效工资，而公司方面未给出明确理由。小许向公司询问未发绩效原因，公司只是含糊回应，拒绝支付。小许查看劳动合同，觉得公司可能存在违约情况，于是决定采取措施维护自己权益。

案情分析:

1、本案中，关键在于确认公司有无明确绩效发放规定及文件，这是小许维权的基础。小许与公司沟通时保留好记录，能为后续维权提供证据。
2、若公司拒发，小许查看劳动合同判断公司是否违约是合理做法。按法律规定，小许有权要求公司支付绩效工资，可先向劳动监察投诉，投诉无果则可申请劳动仲裁，且维权中要注意收集保存工作邮件等证据。