实习生离职被克扣工资该如何维权

实习生离职遭克扣工资，可按如下方式维权：
1.与用人单位协商：
直接向单位表明要回被克扣工资的诉求，同时留存协商过程证据，像聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向当地劳动监察部门反映。
劳动监察部门会对用人单位展开调查核实，责令其改正违法并支付工资。
3.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需提交劳动合同、工资发放记录等相关证据。
仲裁裁决具法律效力，用人单位必须履行。
4.保留证据：
维权全程要留意保留各类证据，以此保障自身合法权益。
比如工作证、考勤记录等，都可能在维权时发挥作用，能更有力地支持自己的诉求，确保顺利拿回被克扣的工资。

案情回顾:

小许从某单位离职后，发现工资被克扣。小许与单位协商，表明要回被扣工资的想法，但双方未达成一致，小许留存了协商的聊天记录。之后小许向当地劳动监察部门投诉，监察部门责令单位改正并支付工资，然而单位仍未执行。于是小许打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、小许离职后单位克扣工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。小许先与单位协商，这是解决劳动纠纷的合理前置程序，且留存协商证据有助于后续维权。
2、在协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位改正。若单位仍不执行，小许向仲裁委申请仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益，仲裁裁决具有强制执行力，可要求单位履行。