劳动仲裁缺席怎么判

劳动仲裁时被申请人没来，仲裁庭能照常审案并裁决。
申请人要依规备好证据等材料，证明自己的说法。
仲裁庭靠现有证据和查明的情况做判断。
要是申请人证据足，能证劳动关系等，仲裁庭可能支持其诉求。
像有劳动合同、工资记录等，能讲清争议过程，即便被申请人缺席，仲裁庭也能依法裁决，按责任定其应担的法律责任。

案情回顾:

小许申请劳动仲裁，被申请人缺席。小许按规定提供了劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，清晰说明了劳动争议发生的过程与原因，以证明自身主张。仲裁庭将依据这些证据及查明的事实进行判断，确定双方责任划分，判定被申请人应承担的法律责任。

案情分析:

1、仲裁庭会依据申请人提供的证据及查明的事实来判断。若证据充分，能证明劳动关系等，仲裁庭可能支持其诉求。
2、即使被申请人缺席，仲裁庭也可依法裁决，根据双方责任划分判定被申请人应承担的法律责任，如支付工资等。
3、最终裁决结果基于事实和法律规定作出，缺席不影响仲裁庭公正裁决。