无证据能申请劳动仲裁吗

申请劳动仲裁通常得有证据，没证据直接申请较难。
证据是证明事实的关键，缺证据仲裁请求可能不被支持。
不过有些情况，即便没直接证据，靠其他方式形成证据链或有可推定事实，也能启动仲裁程序。
像证人证言、考勤记录等间接证据能佐证，就可尝试申请。
所以，没证据申请劳动仲裁有风险，但非绝对不行，要依具体情况准备材料申请。

案情回顾:

小郑在某公司工作后，与公司发生劳动纠纷，欲申请劳动仲裁。然而，小郑未能找到直接证据证明其主张。公司则认为小郑没有证据，其仲裁请求不应被支持。小郑觉得自己虽无直接证据，但有同事的证言和考勤记录等可形成证据链，坚持申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、申请劳动仲裁，证据是证明事实的关键，通常情况下若无证据，仲裁请求可能不被支持，小郑面临无直接证据的风险。
2、不过，即使没有直接证据，若能通过其他方式形成证据链或有可推定事实，也能启动仲裁程序。小郑的同事证言和考勤记录等佐证，有可能帮助其申请仲裁。