辞职了被前公司开除有赔偿吗

公司若违法开除你，像没按法定程序、没给合法理由，你能拿经济赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不到一年按一年算，不到半年给半月工资。
要是你严重违反公司规定被开除，一般没赔偿。
得留意收集公司开除你的证据，像辞退通知，好维护权益。
总之，依具体情况判断开除是否合法，再定有无赔偿及数额。

案情回顾:

小郑在某公司工作了一年零三个月。近日，公司突然告知小郑被开除，但未说明任何理由，也未遵循法定程序。小郑认为公司此举不合理，要求赔偿。而公司则坚称小郑违反公司规定，所以无需给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司开除员工需按法定程序并给出合法理由。本案中公司未履行这些要求，若小郑不存在违反公司规定的情况，公司属于违法解除劳动合同。小郑工作一年零三个月，经济补偿应为一个半月工资，经济赔偿金则是经济补偿的两倍，即三个月工资。
2、小郑需留意收集公司开除自己的证据，如辞退通知等，以此来维护自身权益。若小郑确实违反公司规定被开除，则无法获得赔偿。具体需依据实际情况判断公司开除行为是否合法，进而确定有无赔偿及数额。