强制执行期间可以垫付工资吗

强制执行期间，通常能垫付工资。
若被执行人没其他财产，又有付薪义务，为护劳动者权益，执行法院在一定条件下可让第三方垫付。
这要符合规定与程序，像经申请执行人同意，金额合理且与债务相关等。
垫付方垫付后有追偿权。
不过具体依实际案件和规定判断，不同地区法院或有差异，总之要遵循法定程序条件。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，公司拖欠小郑工资，小郑胜诉后进入强制执行阶段。但该公司无其他财产可供执行，不过有支付工资的义务。此时，执行法院考虑让第三方小胡垫付工资。小郑认为只要能拿到工资就行，但小胡对垫付金额和追偿问题存在疑虑，双方产生争议。

案情分析:

1、在强制执行期间，若被执行人无其他财产却有付薪义务，执行法院为维护劳动者权益，在符合规定与程序的条件下可让第三方垫付工资，此案件符合该情形。
2、让第三方垫付需经申请执行人同意，金额合理且与债务相关，本案中小胡对垫付金额和追偿有疑虑，应遵循法定程序与小郑协商确定，且小胡垫付后有追偿权。不同地区法院处理或有差异，但都要遵循法定程序条件。