劳动合同没有盖章是否生效

1.通常情况下，劳动合同经双方签字或盖章生效。
若仅一方签字未盖章，法律上有争议。
2.若签字方为用人单位，一般合同生效，因其签字代表认可合同。
若签字方为劳动者，用人单位未盖章，合同生效具不确定性。
3.依据相关法律规定和司法实践，即便劳动合同未盖章，只要劳动者实际履行义务且用人单位未异议，通常认定合同有效。
4.总之，不能仅依盖章判断劳动合同是否生效，需综合具体情况和法律规定。
若有疑问，建议咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，小朱签字后，公司仅由负责人签字未盖章。小朱入职开始工作，一个月后公司以合同未盖章为由，称合同未生效，欲辞退小朱且不支付工资。小朱认为自己已按合同工作，公司应履行合同义务。双方就此产生争议。

案情分析:

1、通常劳动合同经签字或盖章生效，本案中公司负责人签字，按规定签字方为用人单位时，一般合同生效，因其签字代表认可合同。
2、即便公司未盖章，但小朱已实际履行义务且公司未提出异议，依据法律规定和司法实践，通常应认定合同有效，公司辞退小朱且不支付工资的行为不合法。