签订合同后离职是否算违约

1.签合同后离职是否违约，要看合同约定与法律规定。
若合同含服务期、竞业限制条款，离职可能违约，如服务期内提前离职要付违约金，违反竞业限制需担责。
2.通常，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知，正常履行通知义务离职不算违约。
3.单位有欠薪、未缴社保等法定过错，劳动者解除合同也不算违约，需综合判断。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同中包含服务期条款。工作一段时间后，小朱打算离职，公司认为小朱在服务期内离职构成违约，需支付违约金。而小朱觉得自己已提前三十日书面通知公司，离职不应算违约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱离职是否违约，需依据合同约定和法律规定。合同中有服务期条款，若小朱在服务期内提前离职，依约定可能需支付违约金。
2、但一般来说，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。不过此情况要结合合同具体约定，若服务期条款有特殊规定，则需按约定处理。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，小朱解除合同不构成违约，本案需综合实际情况确定小朱是否违约。