伪造劳动合同如何处理

1.要是发现有伪造的劳动合同，用人单位能按照相关法律规定，跟劳动者解除劳动合同哦。
因为劳动合同得是双方真心实意的表达呀，伪造行为可是违背了诚实信用的原则呢。
2.要是劳动者搞出伪造劳动合同这事儿，用人单位就有权让他们赔偿给单位造成的损失啦，像招聘费用、培训费用之类的都算在内呢。
3.要是伪造行为比较严重，那可能就构成犯罪啦，像是合同诈骗罪之类的，到时候肯定会依法追究刑事责任的。
4.另外呀，在处理劳动争议的时候，如果一方说劳动合同是伪造的，那另一方就得负责拿出证据来证明合同是真的。
要是没法证明，那对自己的主张可就不利啦。
总之呢，伪造劳动合同这种行为超级严重，是违法的，会给各方带来法律上的风险和损失，可千万别干这事儿哦。

案情回顾:

小朱应聘到小丽所在公司工作。工作一段时间后，公司发现小朱提供的劳动合同有伪造嫌疑。公司认为劳动合同应是双方真实意思表示，小朱的伪造行为违背诚实信用原则，决定与其解除合同，并要求小朱赔偿招聘及培训费用。小朱则坚称合同真实有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动合同需双方真实意思表示，小朱伪造合同，公司有权与其解除劳动合同。
2、因小朱伪造合同给公司造成招聘、培训等损失，公司有权要求其赔偿。
3、若小朱伪造行为严重，可能构成合同诈骗罪等犯罪，将被依法追究刑事责任。
4、在该劳动争议中，小朱称合同真实，其需举证证明，若无法证明，将对其主张不利。