双倍经济赔偿金适用的条件有哪些

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担双倍经济赔偿金。
2.适用情形包括：
在女职工“三期”内解约；
劳动者患职业病或工伤部分或全部丧失劳动能力时解约；
未提前三十天书面通知且不额外付一个月工资就解约。
3.出现这些违法解约情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿依工作年限等算。

案情回顾:

小丽在一家公司任职多年。她怀孕后进入孕期，公司却以业务调整为由，未提前三十日以书面形式通知小丽，也未额外支付一个月工资，便解除了与小丽的劳动合同。小丽认为公司在自己孕期解除合同的行为违法，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则认为业务调整解除合同合理，拒绝支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需承担双倍经济赔偿责任。本案中，公司在小丽孕期解除劳动合同，且未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，其解除行为违反法律规定。
2、小丽有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿应按小丽的工作年限等因素计算。