企业单方解除合同的情形不涵盖什么

1.企业单方解除合同情况多样，难以穷举。
通常，没有法定或约定解除权时，企业不能单方解约。
2.员工正常出勤、完成任务且无严重违规，企业不能以工作态度不好等无证据理由解除劳动合同。
3.商业合同中，对方依约履行，企业不能因自身经营策略改变等原因单方解约。
4.企业无正当理由解约可能违约，要承担赔偿损失、支付违约金等责任。

案情回顾:

小朱所在公司以小朱工作态度不好为由，在小朱正常出勤、完成工作任务且无严重违规违纪行为的情况下，单方解除与小朱的劳动合同。此外，该公司与小胡的企业签订商业合同后，因自身经营策略改变，在小胡企业依约履行义务时，也单方解除了商业合同。小朱和小胡均认为公司解除合同不合理，引发争议。

案情分析:

1、在劳动合同方面，企业在不具备法定或约定解除权时，不能以主观且无证据的理由单方解除合同。小朱正常出勤、完成工作任务且无严重违规违纪，公司以工作态度不好解除合同无正当理由，可能构成违约。
2、在商业合同中，对方依约履行义务时，企业不能因自身经营策略改变等自身原因单方解除合同。该公司的行为构成违约，需承担违约责任，如赔偿小朱和小胡企业的损失、支付违约金等。