公司私自调岗可以劳动仲裁吗

公司若私自进行调岗，这通常可让员工申请劳动仲裁。
其一，调岗若属于变更劳动合同内容，那必须经双方协商一致，私自调岗便是违约啦。
其二，若调岗不符合合同约定或公司规章制度，还对员工权益有不利影响，员工有权拒绝并申请仲裁。
其三，要是调岗是基于公司合理原因，如生产经营需要等，且无违法情形，仲裁可能就不会支持员工诉求。
员工申请时得提供劳动合同、调岗通知等证据来证明私自调岗事实。
总之，得依具体情况判断公司私自调岗能否进行劳动仲裁。
公司私自调岗的话，员工一般能申请劳动仲裁哦。
一方面，调岗若涉及劳动合同内容变更，就得双方协商一致，私自调岗就是违约行为啦。
另一方面，若调岗不符合合同约定或公司规章制度，还损害了员工权益，员工有权拒绝并申请仲裁。
再者，倘若调岗是出于公司合理需求，比如生产经营需要，且不存在违法情形，仲裁可能就不会支持员工的诉求。
员工申请劳动仲裁时，要备好劳动合同、调岗通知等相关证据，以证实公司私自调岗的事实。
总之，要根据具体情况来判定公司私自调岗是否可进行劳动仲裁。

案情回顾:

小郑在一家公司任职多年，岗位一直是技术部工程师。近日，公司未经与小郑协商，突然发出调岗通知，将其调到销售部。小郑认为公司此举未按合同约定，且销售岗位与自己专业不符，会损害自身权益，拒绝调岗，并打算申请劳动仲裁。公司则称调岗是因生产经营需要。

案情分析:

1、调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，公司私自调岗构成违约。小郑有权拒绝这种不符合合同约定且可能损害自身权益的调岗安排。
2、若公司调岗是基于合理的生产经营需要，且无违法情形，仲裁可能不支持小郑诉求。小郑申请仲裁时应提供劳动合同、调岗通知等证据证明公司私自调岗的事实。