民法典中劳动者解除劳动合同有什么条件

1.劳动合同约定的劳动保护与条件没给到咱；
2.劳动报酬没及时足额给咱发呀；
3.社保没依法给咱缴纳呢；
4.用人单位规章制度违法，损害咱权益啦；
5.因特定情形导致劳动合同无效的；
6.还有其他法律规定咱能解除劳动合同的情况。
咱提前三十天书面通知用人单位就能解约，试用期提前三天通知就行啦。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，但公司未按合同提供相应的劳动保护与条件，且未及时足额发放劳动报酬，也未依法为小朱缴纳社保。同时，公司的规章制度存在违法之处，损害了小朱的权益，导致合同部分条款无效。小朱认为自己有权解除劳动合同，而公司则认为小朱应继续履行合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益以及因特定情形导致劳动合同无效的，劳动者有权解除劳动合同。
2、小朱在这种情况下，若处于试用期，提前三天通知用人单位；若已过试用期，提前三十天书面通知用人单位，即可合法解除劳动合同。