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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
开具工作证明时，需防范潜在风险。 包括工伤及劳动争议、个人所得税违规、企业所得税调整及虚开发票等。 违反相关法规可能导致公司面临罚款、税务调整及刑事责任。 因此，务必确保证明信息准确、合规，以维护公司利益和声誉。
在未签正式劳动合同时发生工伤，劳动者可依据以下凭证向劳动争议仲裁委员会诉求明确劳动关系： 用人单位颁发的证明雇员身份证件、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、考勤记录、招聘记录及劳动者证言。 这些凭证为工伤认定提供充分依据。
劳动者完全丧失劳动能力的判定，参考四个标准： 一至四级工伤情况，器官严重受损或功能完全丧失，无法通过其他器官替代补偿，并具备特殊医疗依赖或生活自理障碍；器官受损、畸形，伴严重功能障碍或并发症，需特殊医疗依赖或生活自理障碍；其他符合规定情形。
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在某些情况下，雇主少报员工薪酬可能导致工伤保险费用不足，影响工伤工人的福利。建议雇主及时与受影响员工协商补偿。工伤保险待遇的多少取决于国家或地区的经济和社会水平。按照我国《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险待遇基于劳动者12个月的平均工资。若个人薪资低于或高于地区平均工资的75%和300%，则按相应比例计算。
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工伤不离职能领医疗费、停工留薪工资、住院护理和伙食补助、异地就医交通食宿费、生活护理费（需鉴定）、辅助器械费（经确认）、劳动能力鉴定费。一至四级伤残按月领津贴，五至十级用人单位应安排工作。解除劳动关系时，可获一次性补助金，具体标准由省级政府定。
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工伤补助的现行最新标准包括： 医疗费用由工伤保险基金全额支付；住院伙食补助按各统筹地区政策执行；交通、食宿费用遵循各统筹地区法律规定；康复治疗费用需经专业鉴定和审查后由工伤保险基金核销；辅助器具费用因地域、行业差异无统一标准，按各地政策规定执行。 所有符合工伤保险目录和治疗标准的必要费用均可由工伤保险基金支付。
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核算您的工伤保险待遇时，将以您受伤前的平均月缴费工资为基础。 若您的实际工资超过本市职工平均工资的3倍，或低于其60%，我们将按300%或60%的标准来估算。 这样的规定旨在确保工伤保险待遇的公平性和合理性，无论您的工资高低，都能得到相应的保障。 请放心，我们会严格按照规定为您核算待遇，确保您的权益不受损害。
