最新辞退孕妇的赔偿标准是什么

1.经济补偿这事儿呀，要是女职工正处在孕期、产期或者哺乳期呢，用人单位就不能随便解除劳动合同啦。
要是用人单位违法把孕妇给辞退了，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金呢。
经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
2.说到生育津贴哈，女职工在产假期间的生育津贴哦。
要是已经参加了生育保险呢，就由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付；
要是没参加生育保险呢，就由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。
3.再说说医疗费用方面哈，用人单位得承担孕妇因为被辞退而产生的那些必要的医疗费用呢。

案情回顾:

小丽是一名怀孕的女职工，在公司工作两年。公司以业务调整为由，突然辞退了小丽。小丽认为公司在其孕期将其辞退属于违法行为，要求公司给予相应赔偿。公司却称是正常人事变动，拒绝小丽诉求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律，女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同，公司辞退小丽属违法行为，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
2、因公司辞退小丽，若小丽参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按公司上年度职工月平均工资支付；若未参加，公司需按小丽产假前工资标准支付。
3、公司还需承担小丽因被辞退产生的必要医疗费用。