公司倒闭应该给孕妇怎样的赔偿

1.经济补偿：
看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
2.孕期待遇：
孕期、产期、哺乳期的工资，和正常上班时的工资一样发。
3.医疗费用：
要是孕妇因为怀孕或者生产得了病或者需要治疗，公司得负责相应的医疗费用。
4.生育津贴：
公司得帮孕妇申请生育津贴，这样能保证孕妇在生育期间有经济收入。
5.优先留用：
公司裁员的时候，得优先留下孕期、产期、哺乳期的女职工。
总之，公司倒闭时，孕妇依法能拿到经济补偿等权益，公司有责任把相关事情处理好，维护孕妇的合法权益。

案情回顾:

小丽在一家公司工作了三年，现处于孕期。近期公司因经营不善宣布倒闭，在处理员工补偿时，公司认为小丽处于孕期，情况特殊，只愿意给予两个月工资的经济补偿，且不打算承担其后续可能产生的医疗费用，也未提及帮她申请生育津贴，还未将她列为优先留用人员。小丽对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律，小丽在公司工作三年，应得三个月工资的经济补偿，而非两个月。
2、公司倒闭，对于小丽孕期、产期、哺乳期的工资应正常发放，还需承担因怀孕或生产产生的医疗费用。
3、公司有责任帮小丽申请生育津贴，并且在裁员时应优先留用处于孕期的小丽。