工伤认定必须满足一级吗

1.工伤认定并非局限于一级，它是对劳动者因工作遭事故伤害或患职业病的确认。
只要契合《工伤保险条例》情形，如工作时在场所内因工作受伤，工作前后在场所内从事相关预备或收尾工作致伤等，皆可认定为工伤。
2.不同工伤等级对应不同待遇与赔偿标准，然而认定工伤不以等级为先。
一旦被认定为工伤，劳动者就能依法享受诸如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。
总之，工伤认定重点在于伤害与工作的关联性，而非具体等级。

案情回顾:

小胡在工作时因机器故障受伤，公司认为伤势较轻，够不上工伤等级，拒绝为其申请工伤认定。小胡则认为自己是在工作场所因工作原因受伤，应被认定为工伤。双方就小胡受伤是否属于工伤产生争议，小胡遂向劳动部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、工伤认定并非以等级为前提，重点在于劳动者的伤害与工作是否存在关联性。小胡在工作时因机器故障受伤，符合《工伤保险条例》中在工作场所因工作原因受伤的情形。
2、只要契合《工伤保险条例》相关情形，不论最终工伤等级如何，劳动者都应被认定为工伤，并依法享受相应待遇。小胡有权要求公司为其申请工伤认定。