工伤死亡认定必须满足哪些条件

（一）若要进行工伤死亡认定，需先明确是否满足上述所列举的认定条件，如判断是否在工作时间、工作场所因工作原因发生事故等。
（二）收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明符合工伤死亡认定条件。
（三）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交收集好的证据材料。
（四）配合社会保险行政部门的调查，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工伤死亡认定需满足多方面条件且排除特定情形。条件包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、因履行职责受暴力等意外伤害死亡、患职业病死亡、因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明经宣告死亡、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害死亡、工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡。
2.解决措施与建议：企业应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，对员工进行安全教育培训，降低工伤事故发生概率。员工自身要遵守工作安全规范，增强安全意识。在发生可能涉及工伤死亡的情况时，家属应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。

结论：工伤死亡认定需满足特定工作情形条件且排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况。
法律解析：工伤死亡认定有明确范围。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡、因履行职责受暴力等意外伤害死亡、患职业病死亡等都可认定。工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害死亡，因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明经宣告死亡，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害死亡，以及工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡也在认定范围内。但如果是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡，则不能认定为工伤死亡。若对工伤死亡认定的具体情况和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤死亡认定有多种情形。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害死亡，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤害死亡，均符合认定条件。
（2）患职业病死亡、因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明被宣告死亡，也属于工伤死亡认定范围。
（3）上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害死亡，以及工作时间岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，同样可认定。
（4）不过，若死亡是由故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，则不能认定为工伤死亡。

提醒：工伤死亡认定需严格依据法定条件，不同情况证据收集重点不同，建议遇到相关问题咨询以获取精准分析。

1.符合工伤死亡认定的情况：在工作时间和场所因工作事故死亡；工作前后做相关预备或收尾工作时因事故死亡；工作时因履行职责受暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出因工作受伤或失踪被法院宣告死亡；上下班遇非本人主责的交通等事故死亡；工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡。
2.排除情况：因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡，不能认定为工伤死亡。