工伤养伤期间可以被辞退吗

工伤养伤时，单位一般不能辞退劳动者。
按规定，因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依特定条款解除劳动合同。
不过，若劳动者严重违反单位规章等，单位可解除，但要提前通知工会并支付经济补偿。
要是单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此保障自身权益。

案情回顾:

小郑在工作中受伤被认定为工伤，康复后返回单位工作。然而，单位以小郑受伤后工作效率降低为由，欲辞退小郑。小郑认为自己因工伤才出现这种情况，单位不应辞退他。双方因此产生争议，小郑决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据规定，因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依条款解除劳动合同，所以单位以工作效率降低辞退工伤的小郑是不符合法律规定的。
2、若小郑不存在违反单位规章等情况，单位辞退他属于违法辞退。小郑可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。