合同没到期辞退员工怎么赔

合同未到期时用人单位辞退员工的赔偿问题需根据具体情形判定，不同情形下双方的权利义务及责任承担存在差异，需明确处理方式以减少纠纷。

1.违法解除劳动合同的情形及应对：用人单位无合法理由擅自解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。劳动者遇此情况可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2.劳动者过错导致辞退的情形及应对：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位无需支付赔偿。用人单位需留存劳动者过错的相关证据，确保辞退程序合法合规。

3.法定情形下的合法辞退及应对：如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等情形，用人单位需支付经济补偿。用人单位应严格按照法定程序操作，劳动者需配合办理离职手续，若对补偿有异议可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除未到期劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

（3）因劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不一致等法定情形，用人单位辞退员工需支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到合同未到期被辞退时，应保留劳动合同、工资记录等证据，确认辞退原因是否合法；用人单位辞退员工需严格依据法定情形操作，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）用人单位违法解除劳动合同的赔偿情形。若用人单位无合法理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）劳动者存在过错被辞退的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿。

（三）法定情形下的经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同未到期时，若用人单位无合法理由解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资指合同解除前十二个月的平均收入。

若员工因严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付任何赔偿。

若因员工不能胜任工作等符合法律规定的情形被辞退，用人单位需按规定支付经济补偿。

结论：合同未到期辞退员工的赔偿分三种情形，违法解除需支付二倍经济补偿，员工过错无需赔偿，法定情形需支付经济补偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，合同未到期时用人单位辞退员工的赔偿需分三类情况处理。第一类是违法解除劳动合同，例如用人单位无正当理由辞退员工，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二类是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。第三类是法定情形，例如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你遇到合同未到期被辞退的情况，不确定自身属于哪种情形或不知如何计算赔偿金额，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。