公司辞退员工该赔偿吗

公司辞退员工是否需要赔偿或补偿，需根据具体辞退情形及法律依据综合判断，不同情形下公司承担的责任不同。

1.公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退员工时，无需支付赔偿。这类情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时公司的辞退行为合法，无需承担赔偿责任。

2.公司依据劳动合同法第四十条或第四十一条规定辞退员工时，需支付经济补偿。例如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等情形，补偿标准为按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退指公司的辞退行为不符合法律规定，比如无正当理由解除劳动合同、未履行法定程序等，此时员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。

法律分析：
（1）公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退员工时，无需支付赔偿。该条款涵盖的情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

（2）公司依据劳动合同法第四十条或第四十一条规定辞退员工时，需支付经济补偿。第四十条的情形有劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未协商一致变更合同内容。第四十一条的情形是单位因生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上且履行法定程序后辞退员工。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退指公司辞退员工的理由不符合劳动合同法规定的合法情形。

提醒：
员工被辞退时应核实公司辞退理由是否符合法律规定，保留劳动合同、辞退通知、工资记录等相关证据，若认为自身权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）公司合法辞退员工无需赔偿的情形。若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形，公司依据法律规定辞退员工时，无需支付赔偿。

（二）公司合法辞退员工需支付经济补偿的情形。若员工因不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等原因被辞退，公司需支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）公司违法辞退员工需支付赔偿金的情形。若公司辞退员工不符合法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

（一）第三十九条明确，劳动者存在特定情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（二）第四十条、第四十一条规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿。

（三）第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司因员工试用期表现不达标、严重违反规章制度等符合劳动合同法第三十九条的情形辞退时，无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等符合劳动合同法第四十条、四十一条的情形辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若公司无合法理由违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
公司辞退员工是否赔偿需分情况，符合法定无责情形的无需赔偿，符合法定补偿情形的需支付经济补偿，违法辞退的需支付双倍赔偿金。

法律解析：
公司辞退员工时，是否赔偿需根据具体情形判断。若公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若公司按照劳动合同法第四十条四十一条规定辞退员工，比如劳动者不能胜任工作等原因，需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司辞退的情况，建议先明确辞退原因是否符合法律规定，若对辞退结果或赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。