员工辞职需提前几天通知

通常员工辞职得提前30天告知用人单位。
这是法律要求，劳动者书面提前三十日通知单位就能解除合同。
这么规定是让单位有时间安排工作交接、招聘新人等，防止员工突然离职给单位带来损失。
但有些特殊情况，像单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可马上解除合同，不用事先告知。
总之，员工辞职要依具体情况按法律提前通知单位，免得引发法律纠纷。

案情回顾:

小郑是一家公司员工，因个人发展想辞职。他本打算提前30天书面通知公司，但在工作中发现公司存在违章指挥，严重危及自身安全的情况。小郑认为这种情况下自己可以马上解除合同，无需事先告知；而公司则坚持小郑应按常规提前30天书面通知，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，通常员工辞职需提前30天书面告知用人单位，目的是让单位有时间安排工作交接、招聘新人等，避免单位因员工突然离职遭受损失。
2、然而，当出现单位用暴力等强迫劳动，或像本案中违章指挥危及员工安全等特殊情况时，员工可立即解除合同，无需事先告知。所以小郑在这种情况下马上解除合同是合法的。