孕妇被劝退离职怎样补偿

1.用人单位在女职工孕期劝退离职，属违法解除劳动合同。
2.孕妇可要求继续履行合同，单位应继续履行；
若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按孕妇工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.孕妇可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，怀孕后身体不适，向公司请了病假调养身体。然而，公司却以小丽请假影响工作为由，要求小丽主动离职。小丽认为自己是按照规定请假，公司无权劝退孕期员工，拒绝了公司的要求。但公司仍坚持让小丽离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在女职工孕期劝退离职属于违法解除劳动合同。在此案中，公司以小丽请假影响工作为由要求其主动离职，该行为违反了法律规定。
2、小丽可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若小丽不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小丽在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小丽可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。