提离职的过程中被裁员怎么办

1.提离职时被裁，先区分离职性质。
若已书面提离职申请，单位一般按主动离职处理，无需支付补偿。
但能证明单位胁迫、欺诈让自己提离职，可主张申请无效。
2.未提交书面申请，单位裁员要合法。
经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况。
违法裁员，可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位按经济补偿双倍赔，补偿按工作年限算，一年赔一月工资。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，打算向公司提出离职。在提离职过程中，公司却对其进行裁员。小朱此前并未正式提交书面离职申请，他认为公司的裁员行为不符合法定程序，属于违法裁员。而公司则坚称是小朱主动离职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱未正式提交书面离职申请，公司若进行裁员需符合法定程序。若属于经济性裁员，应提前向工会或全体职工说明情况等。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。