入职不到半年被辞退公司要给补偿吗

1.入职半年内被辞退，违法辞退要给补偿。
公司依《劳动合同法》第三十九条规定辞退，如试用不合格等，无需补偿。
2.无过错辞退，依第四十条、第四十一条规定，如公司经营困难裁员等，按工作年限补偿。
工作不满半年，付半个月工资经济补偿。
3.公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或按二倍经济补偿标准获赔偿金。

案情回顾:

小胡入职公司半年内被辞退，小胡认为公司属于违法辞退，要求公司给予补偿。公司则称是依据《劳动合同法》第三十九条规定，以小胡试用不合格为由将其辞退，无需补偿。双方就辞退是否合法及应否补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡试用不合格，依《劳动合同法》第三十九条规定辞退，无需补偿；若无法证明，则可能构成违法辞退。
2、若属无过错辞退，如公司经营困难裁员等，因小胡工作不满半年，公司应支付半个月工资经济补偿。
3、若违法辞退，小胡可要求继续履行合同，或按二倍经济补偿标准获赔偿金。