公司恶意降低工资迫使离职该怎么办

1.要把能证明公司降薪的东西留存好，像工资条、工作邮件、聊天记录之类的，这样就能有力地证明公司有降薪行为。
2.赶紧找公司聊聊，明确跟他们说不同意降薪，让他们把工资恢复到原来的水平。
3.要是公司不答应恢复，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查这事。
4.或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，让公司把因降薪导致的经济损失给赔了，像没给够的工资、经济补偿金之类的。
5.在仲裁的时候呢，员工得积极配合仲裁机构的工作，把相关证据都提供好，好好维护自己的合法权益。
总之，遇到这种情况，一定要及时行动，用合法的方式保护自己。

案情回顾:

小李在公司工作多年，近期发现工资莫名减少。小李怀疑公司降薪，于是留存了工资条、工作邮件等能证明降薪的材料。他找到公司表明不同意降薪，要求恢复原工资水平，但公司未答应。小李遂向劳动监察部门投诉，未得到有效解决后，又向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿降薪造成的经济损失。

案情分析:

1、小李留存工资条、工作邮件等材料，为证明公司降薪行为提供了有力证据，符合法律维权要求。
2、小李先与公司沟通，表明态度，在公司拒绝后，通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁等合法途径维护权益，合理合法，且仲裁时应积极配合提供证据。