公司故意降低工资迫使员工辞职怎么办

解析：
要是你发现公司只是为了让你们走人而故意压低工资的话，那可就是违法了！这时候，你得先跟公司好好聊聊，把你的想法和感受都说出来。但如果公司还是不肯听你的，那你就得开始搜集证据比如工资条、劳动合同什么的，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这样一来，公司就得为他们的行为负责了。毕竟，工资待遇可是咱们劳动合同里很重要的一部分公司不能随便就给降下来，这可是违反劳动合同的事情。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。