签劳动合同被拖欠工资两年该如何维权

1.务必保留证据：
把劳动合同、工资条以及考勤记录等这类能证实劳动关系和拖欠工资情况的材料收集起来。
2.积极协商解决：
和用人单位心平气和地进行协商，让其把拖欠的工资给支付了，同时要把协商的过程记录好。
3.劳动监察来投诉：
向当地的劳动监察部门进行投诉，把相关证据提交上去，请求他们督促用人单位把工资给发放了。
劳动监察部门通常会在规定的时间内展开调查处理。
4.劳动仲裁别耽误：
要是协商和投诉都没效果，就可以申请劳动仲裁。
向劳动争议仲裁委员会递交申请书和证据，要求裁决用人单位支付工资以及赔偿金。
劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不满意的，能在规定的期限内提起诉讼。
5.诉讼手段要用上：
要是对方还是不履行仲裁裁决，那就可以向法院提起诉讼，借助司法途径强制用人单位把工资给支付了。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小胡向公司讨要无果，双方产生争议。小胡想起要保留证据，遂收集了劳动合同、工资条及考勤记录等材料。之后，他与公司心平气和协商，还记录了过程，但协商未成功。接着向劳动监察部门投诉，可问题依旧未解决。

案情分析:

1、小胡收集劳动合同等证据的做法正确，这些材料能证实劳动关系和拖欠工资情况，为后续维权提供有力支撑。
2、小胡协商、投诉未解决问题后，可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会递交申请书和证据要求裁决支付工资及赔偿金。若对仲裁不满，还可在规定期限内提起诉讼。若对方不履行仲裁裁决，可向法院起诉强制支付。