公司员工签订合同违约赔偿标准是多少

1.公司员工签合同违约赔偿依合同约定：
若合同明确规定违约赔偿条款，就按约定金额赔偿。
2.无约定时参照《民法典》：
以违约致实际损失为基础，含合同履行后可得利益，但不超违约方预见损失。
3.如员工离职未履行竞业限制义务：
给公司造成损失，公司可让员工承担赔偿，数额为违约行为致经济损失。
4.协商不成可诉至法院：
由法院根据具体情况判定赔偿数额，以保障双方合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，与公司签订的合同中约定了竞业限制条款，但未明确违约赔偿金额。后小胡离职，很快入职竞争对手公司，严重违反竞业限制义务，给原公司带来损失。原公司要求小胡赔偿，小胡却认为不应赔偿。双方就赔偿事宜协商无果，原公司决定将小胡诉至法院。

案情分析:

1、因合同未明确违约赔偿条款，根据规定，应参照《民法典》，以违约导致的实际损失为基础确定赔偿金额，包括合同履行后可得利益，但不能超过违约方预见的损失。
2、小胡离职未履行竞业限制义务，给公司造成损失，公司有权要求小胡承担赔偿，具体数额需法院根据实际情况判定，以保障双方合法权益。