员工在宿舍猝死单位赔偿标准是多少

1.员工宿舍猝死，单位赔偿与否及标准得依具体情形而定。
若单位有过错，像未给安全宿舍环境，通常得担责，赔偿项目含丧葬补助金等。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给生前供其主要生活、无劳动能力亲属。
一次性工亡补助金为上年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若单位无过错，或许不用赔偿，但基于人道主义等，可能给些补偿。
总之，具体赔偿标准需综合多因素确定，有争议可走法律途径解决。

案情回顾:

小李是某单位员工，在员工宿舍突发疾病猝死。小李家属认为单位提供的宿舍存在安全隐患，比如电线老化，属于单位有过错，要求单位给予赔偿，包含丧葬补助金等多项费用。单位则称自身无过错，不应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若经调查，单位确实存在未提供安全宿舍环境等过错，按照法律规定，单位需担责，丧葬补助金为6个月统筹地区上年职工月平均工资，还需支付供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（为上年全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2、若单位无过错，虽或许不用赔偿，但基于人道主义等因素，也可能给予家属一定补偿。有争议可通过法律途径解决。