员工离职后在宿舍死亡公司是否担责

法律分析：
（1）员工离职后在宿舍死亡，公司是否担责遵循过错原则。若公司无过错，如员工因自身疾病自然死亡，且宿舍无安全问题、管理无失当，公司通常不用担责。
（2）若公司存在过错，就需担责。像宿舍有安全隐患，如电路老化引发触电死亡；或者公司离职交接安排不当，使员工情绪激动发生意外等，公司要承担相应赔偿责任。
（3）员工死亡原因需专业鉴定。家属可先和公司协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。

提醒：
员工家属遇到此类情况，要及时保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若员工因自身疾病自然死亡，公司无安全隐患、管理失当等问题，公司无需赔偿，家属应尊重事实，不要过度要求公司担责。
（二）若宿舍有安全隐患，如电路老化致员工触电死亡，或公司离职交接安排不当致员工意外，公司要担责，应积极与家属协商赔偿。
（三）员工死亡原因需专业鉴定，家属和公司都应配合鉴定工作以明确责任。
（四）家属与公司可先协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，双方都应遵循法律途径处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

员工离职后在宿舍死亡，公司是否担责视情况而定。
若公司无过错，如员工因自身疾病离世，且宿舍无安全问题、管理得当，公司通常无需担责。
若公司存在过错，像宿舍有安全隐患、离职交接安排不当等导致员工死亡，公司需担责并赔偿。
员工死亡原因需专业鉴定，家属可先与公司协商赔偿，协商无果可走民事诉讼程序。

结论：
员工离职后在宿舍死亡，公司是否担责取决于有无过错，有过错则担责，无过错通常不担责，死亡原因需专业鉴定，家属可协商赔偿，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据民法典等相关法律，民事主体承担侵权责任需存在过错。员工离职后在宿舍死亡，若公司无安全隐患、管理得当等，对死亡无过错，无需担责，像员工因自身疾病自然死亡这种情况。但要是公司存在过错，如宿舍有安全隐患、管理交接不当等导致员工死亡，公司应承担相应赔偿责任。员工死亡原因的专业鉴定是确定责任的关键。家属可先与公司协商赔偿，若协商不成，可通过民事诉讼维护权益。如果您在这类事件中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工离职后在宿舍死亡，公司是否担责取决于具体情况。若公司无过错，一般无需担责，像员工因自身疾病自然死亡，且宿舍无安全隐患、公司管理无失当，公司不用赔偿。

若公司存在过错则需担责，比如宿舍电路老化致触电死亡，或离职交接安排不及时致员工情绪激动引发意外等，公司需承担相应赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工死亡原因需进行专业鉴定，以明确责任归属。
2.家属可先与公司就赔偿事宜进行协商。
3.若协商不成，家属可通过民事诉讼途径解决纠纷。