工地工人在宿舍猝死赔偿多少

工地工人在宿舍猝死是否构成工伤需结合具体情形判断，若被认定为视同工伤，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不构成工伤，单位可能给予人道主义补偿。

1.判断是否构成视同工伤需关注关键条件。若工人猝死与工作存在直接关联，比如因工作原因导致身体受损引发猝死，或者符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、突发疾病后48小时内经抢救无效死亡的情形，可被认定为视同工伤。

2.若被认定为视同工伤，可主张三项法定赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.若不构成工伤，可与单位协商人道主义补偿。此时单位无强制赔偿义务，但可基于人道主义精神与家属协商确定补偿金额，具体数额无明确法律规定，需双方达成一致意见。

法律分析：
（1）工地工人在宿舍猝死是否构成工伤需结合具体情形判断。根据现行法律规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若猝死发生在宿舍，但属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致的，也可能被认定为工伤，需综合考虑猝死与工作强度、工作环境等因素的关联。

（2）若被认定为视同工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（3）若不构成工伤，单位无需承担工伤保险责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额无明确法律规定，由双方协商确定。

提醒：
工人在宿舍猝死时，家属应及时保留现场证据并申请工伤认定，对认定结果有异议可依法申请行政复议或提起行政诉讼；不同情形下的赔偿或补偿标准差异较大，建议咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）判断是否构成视同工伤需结合具体情形。若猝死发生在工作时间和工作岗位，或与工作直接相关的预备性、收尾性工作过程中，则可能被认定为视同工伤；若猝死发生在宿舍休息期间且与工作无关，则一般不构成视同工伤。

（二）若被认定为视同工伤，赔偿包括三项。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）若不构成工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体金额由双方协商确定，无明确法律规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，内容为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工地工人在宿舍猝死是否属于工伤，需结合具体情况判断。比如是否因工作原因导致身体状况突发恶化，或是否符合视同工伤的相关法定情形。

若被认定为视同工伤，可获得三项赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工生前工资比例发放给需其供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不构成工伤，单位可能出于人道主义给予一定补偿，金额无明确法律规定，由双方协商确定。

结论：工地工人在宿舍猝死是否构成工伤需具体认定，若视同工伤可获三项法定赔偿，不构成则单位可能给予人道补偿。

法律解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。工地工人在宿舍猝死是否符合该情形，需结合死亡原因是否与工作相关、是否属于工作时间和岗位的合理延伸等因素判断。若被认定为视同工伤，赔偿包括以下内容：（1）丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；（3）一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不构成工伤，单位无法定赔偿义务，但可基于人道主义与家属协商补偿金额。遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，明确是否符合工伤认定条件，依法维护自身合法权益。