员工宿舍猝死单位如何赔偿

结论：
员工在宿舍猝死，单位是否赔偿取决于是否认定为工伤，认定为工伤单位需支付相关费用，不属于工伤单位一般无赔偿义务但可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若员工在宿舍猝死被认定为工伤，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位通常没有赔偿责任，不过可能会基于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。认定工伤的关键在于是否符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

员工在宿舍猝死，单位是否赔偿取决于是否认定为工伤。若认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》支付相关费用，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

若不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，数额由双方协商。认定工伤关键在于是否符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形。

解决措施和建议：
1.员工家属及时向单位说明情况，并协助进行工伤认定申请。
2.单位积极配合家属进行工伤认定，若不属于工伤可与家属友好协商补偿事宜。
3.双方在协商过程中保持理性，依据相关法律法规妥善处理。

法律分析：
（1）员工在宿舍猝死，若被认定为工伤，单位需承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》，要支付丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于工伤，单位通常没有赔偿义务。不过，从人道主义出发，单位可能给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。
（3）工伤认定的关键在于是否符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形。

提醒：
员工家属若对工伤认定有疑问或与单位就赔偿补偿问题协商不一致，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工被认定为工伤，单位应按规定赔偿。需支付丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。员工家属可收集证据申请工伤认定，之后要求单位赔偿。
（二）若不属于工伤，单位通常无赔偿义务，不过可与单位协商，看单位是否出于人道主义给予一定补偿。
（三）判断是否为工伤，关键看是否符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形。家属要留意收集能证明工作时间、岗位、发病情况等的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.员工宿舍猝死，单位赔偿分情况。若认定为工伤，依相关法规，单位要付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2.若不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但可能出于人道补偿，数额协商确定。认定工伤关键看是否符合工作时间岗位突发疾病死亡等情形。