有关农民工在员工宿舍卒死如何赔偿

结论：
农民工在员工宿舍卒死，需先判断是否属工伤，属工伤近亲属可获多项赔偿，不属于工伤且单位无过错一般无需担责但可能给予补偿，赔偿或补偿可先协商，不成可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，判断农民工在员工宿舍卒死是否属于工伤，关键看是否符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，符合则可视同工伤。若认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项都有明确的标准。若不属于工伤且用人单位不存在过错，通常无需承担赔偿责任，不过可能基于公平原则给予一定补偿。遇到这种情况，具体的赔偿或补偿事宜，可先和用人单位进行协商，要是协商不成还能申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

农民工在员工宿舍卒死，判断是否为工伤很关键。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，可视作工伤。认定工伤后，其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤且用人单位无过错，通常无需担责，但可能基于公平原则补偿。
解决措施和建议如下：
1.先确定是否符合工伤认定情形，准备好相关材料申请认定。
2.若认定为工伤，按规定申领各项补助金。
3.不属于工伤时，与用人单位协商赔偿或补偿事宜。
4.协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）农民工在员工宿舍卒死，关键在于判断是否符合工伤认定条件。若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，可被视同工伤。
（2）若认定为工伤，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不属于工伤且用人单位无过错，通常无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。赔偿或补偿事宜可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
遇到此类情况，应及时收集相关证据以确定是否符合工伤认定条件。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否属于工伤，需确定是否符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。
（二）若认定为工伤，近亲属可领取相关补助，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若不属于工伤且单位无过错，单位一般无需担责，但可能基于公平原则补偿。
（四）赔偿或补偿事宜可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.农民工在宿舍卒死，先判断是否属工伤。符合工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
2.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有计算标准。
3.不属于工伤且单位无过错，一般不担责，可能基于公平原则补偿。赔偿或补偿可先协商，不成可申请劳动仲裁。