九级人身意外伤残赔偿标准是多少

结论：
工伤九级伤残与一般人身损害九级伤残赔偿标准不同，具体数额受多种因素影响。
法律解析：
工伤九级伤残赔偿适用《工伤保险条例》，有一次性伤残补助金等项目。
一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。
此外还有停工留薪期工资等实际支出。
一般人身损害九级伤残赔偿适用《民法典》及相关司法解释，包括残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算；
精神损害抚慰金通常5000-20000元，各地法院裁量；
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度计算等，还有医疗费等实际损失。
具体赔偿数额要结合事故类型、本人工资/收入、年龄、当地经济水平等确定。
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案情回顾:

小许在工作时受伤，被认定为工伤九级伤残，单位却只愿意按一般人身损害赔偿标准赔付，小许认为应按工伤九级伤残赔偿标准执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤九级伤残赔偿适用《工伤保险条例》，一般人身损害九级伤残赔偿适用《民法典》及相关司法解释。
2、两者赔偿项目和计算方式不同，如工伤有一次性伤残补助金等，一般人身损害有残疾赔偿金等。
3、具体赔偿数额需结合多种因素确定，本案中双方对适用标准存争议，应依具体情况判断。