劳务派遣的工伤责任由谁承担

1.在劳务派遣情境中，工伤责任通常由用工单位来承担。
《劳务派遣暂行规定》已清晰表明，用工单位需依照《工伤保险条例》为被派遣劳动者参加工伤保险。
2.当被派遣劳动者在用工单位因工作遭遇事故伤害时，用工单位应依法进行工伤认定并支付工伤待遇。
3.倘若劳务派遣单位存在过错，比如未如实告知用工单位被派遣劳动者的健康状况等情况，进而致使工伤事故发生，那么劳务派遣单位应承担相应的补充责任。
4.总之，用工单位是承担工伤责任的主要一方，而劳务派遣单位只有在自身有过错时才承担补充责任。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣公司到某工厂工作。一次工作时，小胡受伤。小胡认为应由工厂承担工伤责任，工厂却称劳务派遣公司未如实告知小胡健康状况，有过错，应承担主要责任。劳务派遣公司则坚称自己无责，双方就工伤责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位工厂需依照《工伤保险条例》为被派遣劳动者小胡参加工伤保险，通常应承担工伤责任。
2、若劳务派遣公司确实存在未如实告知健康状况等过错，致使工伤事故发生，那么劳务派遣公司应承担相应补充责任，否则主要责任仍由工厂承担。