签劳务合同却实际是劳动关系如何认定

1.从主体角度瞧，得瞅瞅双方符不符合劳动关系的主体资格哟。
用人单位得是依法成立的那种组织啦，劳动者得达到法定劳动年龄，还得有劳动能力呢。
2.从管理关系来讲，用人单位得对劳动者有管理、支配以及从属的关系嘞，像工作时间、地点、内容等方面的安排和指挥都得包含在内。
3.从劳动报酬支付方面看，报酬得定期以工资形式给，得有明确的工资标准和支付方式呀。
4.从劳动保障方面呢，用人单位得给劳动者缴纳社会保险等。
要是这些方面都符合劳动关系的特点，就算签的是劳务合同，一般也会被认定为劳动关系哒。
不过具体还得结合实际情况综合去判断呢，要是有疑问就去咨询专业律师呗。

案情回顾:

小胡经人介绍到一家新成立不久的公司工作，双方签订了一份劳务合同。工作期间，公司对小胡的工作时间、地点及内容都有明确安排，每月定期以工资形式支付报酬，但未给小胡缴纳社会保险。小胡认为自己与公司构成劳动关系，公司却称签的是劳务合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体看，公司依法成立，小胡达到法定劳动年龄且有劳动能力，符合劳动关系主体资格。
2、管理关系上，公司对小胡工作各方面有安排指挥，存在管理、支配及从属关系。
3、劳动报酬支付符合劳动关系特征，定期以工资形式发放且有明确标准和方式。
4、虽签劳务合同，但综合以上情况，即便未缴纳社保，一般也应认定为劳动关系。