未签合同离职被拖欠工资能否索赔

1.未签合同离职被欠薪可索赔。
若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.单位拖欠工资，劳动者能要求支付欠薪和经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，工作近半年公司都未与其签订书面劳动合同。小朱因个人原因提出离职，然而公司却拖欠了小朱最后一个月的工资。小朱要求公司支付工资，公司以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资。小朱工作近半年，公司未签合同，需承担相应责任。
2、公司拖欠小朱工资，小朱有权要求支付被拖欠的工资。同时，因公司拖欠工资，小朱还可获得经济补偿。小朱工作近半年，经济补偿应按半个月工资的标准支付。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。