什么情况能获劳动合同双倍经济补偿金

1.要是用人单位不按规定把劳动合同给解除啦，或者终止啦，就像没提前跟劳动者打招呼呀，或者劳动者没啥错却被违法辞退啦这类情况，那劳动者可能拿到双倍经济补偿金哦。
2.用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没满一年呢，要是没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资啦。
要是满一年都还不签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同啦。
3.劳动合同到期后呀，用人单位不想按照原来合同约定的条件跟劳动者续签劳动合同啦，但劳动者还在这个用人单位干活呢，那用人单位就得给劳动者支付双倍的经济补偿啦。

案情回顾:

小朱于2022年3月入职某公司，公司未与其签订书面劳动合同。2022年11月，公司在未提前通知且小朱无过错的情况下将其辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，且未签合同应给予赔偿；公司则称辞退有合理理由，不承认需支付双倍赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据规定，用人单位不按规定解除劳动合同，如未提前通知且劳动者无过错而被辞退，劳动者可获双倍经济补偿金。本案中公司辞退小朱的情形符合此规定，小朱有权要求双倍补偿。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应每月支付双倍工资。公司在2022年4月至11月期间未与小朱签合同，需支付相应双倍工资。